Comments for Fractonube Studio Weblog http://www.fractonube.net/blog Mon, 06 Sep 2010 00:05:14 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.2 Comment on ¿Sueñan los artistas con ovejas de izquierdas? by Cialisbalaba http://www.fractonube.net/blog/?p=27#comment-4923 Thu, 17 Jun 2010 07:49:35 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=27#comment-4923 I am pleased with your blog, I think we have a lot in common. I'll go to you on more often Cialis cool. I am pleased with your blog, I think we have a lot in common. I’ll go to you on more often Cialis cool.

]]> Comment on Por unos Recursos más Humanos. by Mariestela Bonacera http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4718 Tue, 16 Feb 2010 10:27:47 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4718 Buscando páginas donde poder expresarme he encontrado esta. Lamento no poder usar mi nombre real por miedo a las represalias. Por un lado, estoy de acuerdo con el autor en que él no es responsable del contenido de un artículo publicitario. pero por otro, sí es verdad que el Sr. Alvaro Remiro es un director de personal análogo a la mayoría, es decir fiel a los intereses de la empresa, pero arbitrario en relación con los trabajadores. Sé de un caso carcano, un trabajador al que le están negando derechos y hostigandolo a sabiendas que él tiene razón. Yo no puedo decir más por miedo, pero hasta cuando debemos callar, me pregunto. ¿es el temor a que por la crisis no echen a la calle y no encontremos nada? A mí por lo menos me afecta que el que tiene poder pise los derechos de los trabajadores y que nadie haga nada por el miedo. no digo más y disculpad mi atrevimiento. por lo menos me he desahogado. Un saludo. Buscando páginas donde poder expresarme he encontrado esta.
Lamento no poder usar mi nombre real por miedo a las represalias.
Por un lado, estoy de acuerdo con el autor en que él no es responsable del contenido de un artículo publicitario.
pero por otro, sí es verdad que el Sr. Alvaro Remiro es un director de personal análogo a la mayoría, es decir fiel a los intereses de la empresa, pero arbitrario en relación con los trabajadores. Sé de un caso carcano, un trabajador al que le están negando derechos y hostigandolo a sabiendas que él tiene razón. Yo no puedo decir más por miedo, pero hasta cuando debemos callar, me pregunto. ¿es el temor a que por la crisis no echen a la calle y no encontremos nada? A mí por lo menos me afecta que el que tiene poder pise los derechos de los trabajadores y que nadie haga nada por el miedo.
no digo más y disculpad mi atrevimiento. por lo menos me he desahogado.
Un saludo.

]]> Comment on Por unos Recursos más Humanos. by Elío Ferrán http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4702 Wed, 10 Feb 2010 22:45:41 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4702 Hola Dioniso, Como decía en el comentario anterior, hay medios y medios y cada uno cumple un cometido concreto. En mi opinión, la responsabilidad de dirimir entre lo objetivo y lo tendencioso en un mensaje, en última instancia, está en el receptor; ¿alguien cree a ciegas lo que le dicen?. La comunicación es tendenciosa de por sí, por eso es necesario el criterio del receptor. Si ese criterio concluye que cierta información es falsa, en comunicación publicitaria (y/o corporativa), eso es porque el iniciador de ese mensaje (la empresa) no ha sido capaz de generar confianza suficiente en las personas para las que habla, no porque "el mensajero (la agencia) no haya sabido convencer suficientemente bien". De nuevo, no sé si este es el caso concreto de estas empresas de las que habláis, pero en cualquier casi, estoy contigo en tu postura de organización y diálogo en aras de una situación óptima para todos. Gracias por pasar por aquí y opinar! Hola Dioniso,
Como decía en el comentario anterior, hay medios y medios y cada uno cumple un cometido concreto. En mi opinión, la responsabilidad de dirimir entre lo objetivo y lo tendencioso en un mensaje, en última instancia, está en el receptor; ¿alguien cree a ciegas lo que le dicen?. La comunicación es tendenciosa de por sí, por eso es necesario el criterio del receptor. Si ese criterio concluye que cierta información es falsa, en comunicación publicitaria (y/o corporativa), eso es porque el iniciador de ese mensaje (la empresa) no ha sido capaz de generar confianza suficiente en las personas para las que habla, no porque “el mensajero (la agencia) no haya sabido convencer suficientemente bien”.

De nuevo, no sé si este es el caso concreto de estas empresas de las que habláis, pero en cualquier casi, estoy contigo en tu postura de organización y diálogo en aras de una situación óptima para todos.

Gracias por pasar por aquí y opinar!

]]> Comment on Por unos Recursos más Humanos. by Elío Ferrán http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4701 Wed, 10 Feb 2010 22:29:10 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4701 Hola Hans. No puedo entrar a juzgar la profesionalidad (o falta de ella) de Álvaro Remiro. No he trabajado bajo su mando y el artículo está escrito bajo una óptica de Comunicación Corporativa, la cual como sabrás difiere mucho del Periodismo de Investigación. Siento no poder tampoco defender o criticar el contenido del texto, pues está aquí como un ejemplo de forma, como muestra de mi trabajo como Redactor Publicitario en una Agencia de Comunicación que tenía como cliente a esta empresa. Espero que comprendas que, siendo este el contexto, mi trabajo ha sido el de generar un valor añadido a la empresa mediante la comunicación pública de ésta, la cual siempre está (y estará) supeditada a los datos que quieran hacer públicos en cada momento. De todas formas, tengo que añadir que el tema concreto que ocupa este artículo siempre será motivo de posiciones encontradas, ya que los RRHH se ocupan de defender los intereses de las empresas decidiendo sobre las personas que trabajan en ellas y a veces, por desgracia, esto afecta negativamente a algunas de ellas. En algo sí que me puedo mojar y darte la razón: por mi experiencia en empresas internacionales y Españolas, en general y sin personalizar en nadie, me quedo con la cultura empresarial de las compañías foráneas y, por ende, con la gestión de sus directivos (aunque no siempre es así). Hola Hans.
No puedo entrar a juzgar la profesionalidad (o falta de ella) de Álvaro Remiro. No he trabajado bajo su mando y el artículo está escrito bajo una óptica de Comunicación Corporativa, la cual como sabrás difiere mucho del Periodismo de Investigación.
Siento no poder tampoco defender o criticar el contenido del texto, pues está aquí como un ejemplo de forma, como muestra de mi trabajo como Redactor Publicitario en una Agencia de Comunicación que tenía como cliente a esta empresa. Espero que comprendas que, siendo este el contexto, mi trabajo ha sido el de generar un valor añadido a la empresa mediante la comunicación pública de ésta, la cual siempre está (y estará) supeditada a los datos que quieran hacer públicos en cada momento.
De todas formas, tengo que añadir que el tema concreto que ocupa este artículo siempre será motivo de posiciones encontradas, ya que los RRHH se ocupan de defender los intereses de las empresas decidiendo sobre las personas que trabajan en ellas y a veces, por desgracia, esto afecta negativamente a algunas de ellas.

En algo sí que me puedo mojar y darte la razón: por mi experiencia en empresas internacionales y Españolas, en general y sin personalizar en nadie, me quedo con la cultura empresarial de las compañías foráneas y, por ende, con la gestión de sus directivos (aunque no siempre es así).

]]> Comment on Por unos Recursos más Humanos. by Dioniso Bonaire http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4700 Wed, 10 Feb 2010 22:05:40 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4700 Realmente es espantoso que se acostumbren a utilizar los medios para manipular. El articulo de elogio al director de personal es tendencioso; sabemos que inaer no es el Edén, que los trabajadores sufrimos las consecuencias de sus "humanos recursos". Apoyo la postura del compañero anterior y ojala nos organizaramos todos, como poco a poco lo estamos haciendo y removamos toda la inmundicia. Realmente es espantoso que se acostumbren a utilizar los medios para manipular. El articulo de elogio al director de personal es tendencioso; sabemos que inaer no es el Edén, que los trabajadores sufrimos las consecuencias de sus “humanos recursos”.
Apoyo la postura del compañero anterior y ojala nos organizaramos todos, como poco a poco lo estamos haciendo y removamos toda la inmundicia.

]]> Comment on Por unos Recursos más Humanos. by Hans andrew colbert http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4699 Wed, 10 Feb 2010 21:56:09 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=30#comment-4699 Alvaro Remiro es el mayor prepotente del mundo, sino pregunten a los trabajadores de CEMEX, el degollador oficial de los trabajadores que vive del cuento. Claro que se nota que es militar pero del franquismo, al que sólo le gusta salir en las fotos y para quien los trabajadores son simples piezas. Pobres españoles que aguantan a tipos como este, que disimula su mediocridad con una actitud de hombre serio y reflexivo. De esta calaña hay muchos directivos en España. Todo el articulo es falso en extremo, a él sólo le preocupa justificar su sueldo. Alvaro Remiro es el mayor prepotente del mundo, sino pregunten a los trabajadores de CEMEX, el degollador oficial de los trabajadores que vive del cuento. Claro que se nota que es militar pero del franquismo, al que sólo le gusta salir en las fotos y para quien los trabajadores son simples piezas.
Pobres españoles que aguantan a tipos como este, que disimula su mediocridad con una actitud de hombre serio y reflexivo. De esta calaña hay muchos directivos en España.
Todo el articulo es falso en extremo, a él sólo le preocupa justificar su sueldo.

]]> Comment on La casa de tu vida by canela http://www.fractonube.net/blog/?p=8#comment-4 Wed, 12 Jul 2006 19:30:59 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=8#comment-4 Que pasa modernoooooooooooooo mu bien, mu bien, dale caña al proyectito que va a salir una expo guapa, ya te contare cositas... abrazos Que pasa modernoooooooooooooo

mu bien, mu bien, dale caña al proyectito que va a salir una expo guapa, ya te contare cositas…

abrazos

]]> Comment on No cortando la cinta. by [o_Ó] http://www.fractonube.net/blog/?p=3#comment-3 Sun, 21 May 2006 23:48:19 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=3#comment-3 desde aqui, agradecidamente, tomo tu regalo con el fin de degustarlo, estirarlo y jugar con él tanto cúanto y cómo sea preciso.... ++++ 1fuerteabrazO_O desde aqui, agradecidamente, tomo tu regalo con el fin de degustarlo, estirarlo y jugar con él tanto cúanto y cómo sea preciso…. ++++

1fuerteabrazO_O

]]> Comment on No cortando la cinta. by A. http://www.fractonube.net/blog/?p=3#comment-2 Thu, 18 May 2006 17:48:42 +0000 http://www.fractonube.net/blog/?p=3#comment-2 :) :)

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